Jedes Unternehmen sucht früher oder später kompetente Mitarbeiter, die den Erfolg des Unternehmens sichern. Eine zügige, effiziente und gewinnbringende Personalbesetzung ist das Ziel jeder Personalsuche. Über Direktsuche, das Engagieren einen Personalberaters, durch den Einsatz von differenten Recruitingverfahren, können Unternehmer zu optimalem Personalbesetzungen kommen. Die Suche nach geeignetem Personal ist immer gefragter. Hier ist vor allem viel Erfahrung, Feingefühl und aber auch Detailarbeit gefordert.   Unsere Experten: Julia Atzesberger Marketing-Leiterin CAREESMA ÖSTERREICH Parkring 10 A - 1010 Wien T +43 1 253 05 03 E julia.atzesberger(AT)careesma.at W www.careesma.at Dr. Peter Fiala Geschäftsführer MACOCO Personal Profiler Sales & Marketing s.r.o Niederlassung Österreich Stutterheimstrasse 16-18 / Stiege 3 / 1. OG, A-1150 Wien T +43 1 789 06 12/ 44 E go(AT)macoco.eu ...

Kann man Strafregisterauszug velangen?

ist es üblich, dass es bei vorstellungsgesprächen einen good guy und einen bad guy gibt? wen ja, wie extrem sollen diese rollen gespielt werden. sollen das 2 personen sein, die im unternehmen auch durchgehend so agieren? Thank you!

Sind folgedne Fragestellungen sinnvoll, oder sind das eher leere Kilometer, weil eine trainierte Antwort kommt? Überlegte Fragen: Wie wichtig ist Ihnen, hier zu arbeiten? Warum sehen Sie unser Unternehmen als Berufschance? Was ist wichtig an Ihrer Arbeit grundsätzlich? Wie gelangen Sie zu Lösungen bei Aufgabenstellungen? Wie bewerten sie, ob Sie gut Arbeit geleistet haben? Bin auf Ihren Expertenrat neugierig. Schon jetzt danke fürs Zeit nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren! Wie kann man das Profil eines Bewerbers erstellen unter Einbeziehung der Bewerbungsunterlagen, erste Kontaktaufnahme, persönliches Gespräch. Gibt es eine Maske, über die man in folge Schlüsse daraus ziehen kann. Z.b.: durch Kurve, die sich ergibt etc.

gibt es spezielle mitarbeitertestungen bei der aufnahme? empfehlen sich schriftliche testungen vor der einstellung inkl. pers. gespräch, oder was meinen sie, was gut ist?

Man hört immer unterschiedliche Meinungen. Ist es jetzt besser Leute einstellen, die schon mehrer Dienstverhältnisse gemacht haben, oder ist es besser jemanden zu nehmen, der in 1 – 2 fimen bis jetzt war? Wo sehen sie vor-nachteile? Was würden sie bevorzugen, wenn sie wem einstellen?

Ich beschäftige mich mit dem Thema Personalberater, Personalvermittlung, Profiler, Online Recuitment usw. Aufgrund des angekündigten Chats habe ich mir nun Careesma genauer angesehen. Ich muss dazu sagen, dass für mich das Unternehmen vorher nicht präsent war. Wie ich den Informationen entnehmen konnte funktioniert die e-Jobbörse in anderen Ländern aber sehr gut (Spanien, Italien). Ist Careesma zu kurz am österreichischen Markt, dass es noch nicht so bekannt ist, oder ist der österreichische Markt nicht geeignet für dieses System? Ich bedanke mich für Ihre offene Beantwortung oder eine möglicherweise kontroversielle Beantwortung. Lg, Ingo

Wie lese ich Mitarbeiterzeugnisse richtig. Es gibt ja keine negative Beurteilung mehr. Wie können „geheime“ Botschaften lauten? Bzw. wie schreibe ich selbst Dienstzeugnisse, wenn ich mit einem Mitarbeiter nicht zufrieden war und es aber nicht rein schreiben darf? Franchisepartner Wir möchten unser Geschäftsmodell in Form eines Franchisesystems anbieten. Die richtige Partnerwahl sehen wir ähnlich, wie die Mitarbeiterauswahl. Gibt es hierfür eine spezielle Vorgehensweise für das Auswahlverfahren?

Wie erkenne ich die Qualität eines/r Mitarbeiters/in. Ich benötige in meiner Firma einen Top-Sales Mitarbeiter, der selbst ein Team aufbaut Schritt für Schritt aufbaut. Der Bereich soll sehr selbständig abgedeckt werden. Gerade in diesem Bereich habe ich schon sehr böse Überraschungen erlebt. Da ich selber kein Verkäufer bin fällt mir eine Beurteilung von Bewerbern, im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern in meiner firma, sehr schwer. Wie erkenne ich, ob der Bewerber die gewünschte Qualität mitbringt. Gibt es Schlüsselfragen, die stellen kann?