Recruiting & Personalentwicklung Das Thema „Recruiting und Personalentwicklung“ spielt für Unternehmen eine immer größere Bedeutung. Nicht nur große Unternehmen setzen sich mit diesem überaus wichtigen Thema auseinander. Vor allem für kleine und mittlere Betriebe ist die richtige Auswahl von Personal für ihren Erfolg und ihr Budget von besonderer Wichtigkeit. Um gutes Personal, das genau in mein Unternehmen passt, zu haben, bedarf es nach dem richtigen Auswahlverfahren weiterer Personalentwicklungsmaßnahmen. In diesem Chat erfahren Sie mehr über die erste Filterung von eingereichten Bewerbungen und Telefoninterviews, Formulierung des Anforderungsprofils, den korrekten Aufbau von Vorstellungsgesprächen, die optimale Bewerberauswahl, kompetente Absagen an Bewerber und die richtigen Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung. Experte Hofrat Dr. Herbert Salaun Hofrat Dr. Herbert Salaun, TBS – Team für Betriebspädagogik und Sozialpsychologie

FRAGE: In meinem Verkaufteam sind 2 Leute, die sich permanent überschätzen. Ich habe ihnen bereits mitgeteilt, dass für sie eine Schulung ansteht. Was ist hier zu raten? Ruth A.

FRAGE: Meine Mitarbeiter gehen immer sehr widerwillig zu den Angeboten die ich ihnen setze. Woran liegt das? Soll ich eine Prämie einführen, wenn man an allen Trainings teilgenommen hat? Hartmut N.

FRAGE: Wir sind ein Team mit 10 Mitarbeitern. 4 davon sind in der Leitungsebene. Ist es sinnvoll gemeinsame Trainings zu machen, oder besser zu trennen, weil die Kompetenzbereiche ganz anders sind. Knut D.

FRAGE: In welchen Abständen sollte man für Mitarbeiter Schulungen und Trainings anbieten? Paul W.

FRAGE: Macht das AMS beim Vermitteln des Personals eigentlich eine gezielte Auswahl, oder bekomme ich da irgendjemanden? Mia W.

FRAGE: Ich suche eine neue Sekretärin. Sie soll neben den gängigen Tätigkeiten Schritt für Schritt in einen Assistenzposten wachsen. Ich möchte aber eine "richtige " Sekretärin und keine Akademikerin. Wie halte ich mir diese fern und finde die Richtige? Wie formuliere ich da die geplante Anzeigenschaltung? Dr. Ferdinand T.

FRAGE: Gibt es für Führungskräfte ein eigenes Auswahlverfahren ? Hagen G.

FRAGE: Nutzen Inserate in Printmedien für eine Personalfindung? Wenn ja, wie halte ich da den Text? Lou E.-R.

FRAGE: Wie verteilt man die Wertigkeiten eine Bewerbers: Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeit etc. Gibt es da so etwas wie den "goldenen Schnitt"? Britta Z.