Magie des Konflikts   „Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl der Reaktion. In unserer Reaktion liegen unsere Entwicklung und unsere Freiheit.“ (ifub - Institut für Familien und Betriebe) Konflikte treten auf, wenn Ungleiches aufeinander trifft. Konflikte begleiten ein ganzes Leben lang und gehören zum Lernen. Das persönliche Konfliktverhalten ist Teil unserer Lebens- und Lerngeschichte. Konflikte wecken Aktivität in uns und bringen uns zum Handeln. So unterschiedlich Menschen in ihrer Individualität, so different sind auch ihr Konflikt- und Kommunikationsverhalten. Konflikte bergen viel Positives in sich. Sie bieten eine Chance zur Veränderung. Mit Lösungsansätzen und Strategien bieten sie neue Perspektiven und konstruktive Erneuerung. Nutzen Sie diesen Chat, um den Wert und die Magie des Konflikts in Ihrem Geschäftsalltag zu erkennen und positiv zu nutzen. Unsere Experten: Dr.in Mag.a Manuela Mätzener ifub - Institut für Familien & Betriebe Tinterstrasse 32/1/5 - 1140 Wien M +43 676 95 84 116 E manuela.maetzener@ifub.at W www.ifub.at Davor Krizman Selbständiger Coach & Supervisor T 0699/191 319 46 E davor.krizman@cete.at W www.cete.at ...

User Frage: Das Wort Konflikt kommt ja bekanntlich aus dem Lateinischen „CONFLICTUS“ und bedeutet ja, Zusammenstoßen bzw. Aneinanderschlagen also im weitersten Sinne ja STREIT und KAMPF! Das hört sich für mich alles sehr negativ an. Meine Frage: Kann man nicht einen Konflikt auch ohne Streit und Kampf bewältigen?

User Frage: Was sagen Sie als Experten, soll man bei einem Konflikt (ich bin in unserem Unternehmen Teamleiter) eher seine Macht einsetzten oder soll man das ganze immer wieder auf Verhandlungsbasis tätigen?

User Frage: Ich weis jetzt nicht ob ich hier richtig bin und ich möchte mit Ihnen auch keinen Konflikt eingehen ;-) aber können Sie mit ein paar Bücher nennen wo es um das Thema Konflikt geht!

User Frage: Wie kann man als Chef aber auch als Familienoberhaupt bei einem Konflikt Unklarheiten ausräumen? Ich denke nämlich dass sehr viele Konflikte auf Unklarheiten passieren!

User Frage: Ich kann mit Konflikten sehr schlecht umgehen. Dadurch vermeide ich sie wo es nur geht. Gibt es da eine Möglichkeit, dies zu lernen oder sich damit auseinander zu setzen?

User Frage: Gibt es im Internet Seiten wo man Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten mit seinen Angestellten bekommt?

User Frage: Gibt es eigentlich Regeln wie man mit Konflikten umgeht?

User Frage: bin sicher nicht die einzige. es liegt bei mir ein problem mit autoritäten vor. das war auch ein grund zum selbständig werden. kein chef. auch jetzt sind situationen, wo ich eigentlich von anderen abhängig bin mit zusagen anderer, externen entscheidungen … bin also wieder vor selben problem. was ist zu tun um entspannter zu werden?

User Frage: Ich kenne bereits verschiedene Modelle, die Raum und Platz für Ruhephasen in Unternehmen bieten und dadurch Stressmomente ausgeschalten werden, die zu Gereiztheit, Konzentrationsverlust usw. als auch zu Konflikten führen. Vor allem die nordische Wirtschaft ist soweit ich das recherchieren konnte sehr weit. Nun muss davon ausgegangen werden, dass nicht jedes Personal damit richtig umgehen kann. Wir planen beispielsweise unter anderem einen Ruheraum mit Liegen, gedämpften Licht und Entspannungsmusik. Aufenthalt max. 15 Minuten. Sollen wir das Personal in unsere Planung der Ruheplätze einbinden oder Schritt für Schritt Neuerungen einführen. Als abschließende Frage: Sehen Sie ebenfalls eine Unzufriedenheitsreduktion und Effizienzsteigerung in einem solchen Angebot? Ich bedanke mich für Ihren Input.