Worauf muss man Achten beim einstellen von Menschen mit Behinderung?
Categories: Behinderung als Einstellungssache
Written By: ExpertInnen
Gibt es bestimmte Dinge auf welche man achten muss wenn man Menschen mit Behinderung im Unternehmen einstellt?
Antwort Dr.in Andrea Schmon, Bundessozialamt - BSB
Sehr geehrteR FragerIn!
Eines der wichtigsten Dinge ist die offene Kommunikation.
Weiters sollte lt. Behinderteneinstellungsgesetz auf den Gesundheitszustand Rücksicht genommen werden und ist eine Diskriminierung aufgrund der Behinderung untersagt. Dies betrifft Aus-/Weiterbildung ebenso wie Entgelt, beruflichen Aufstieg oder Beendigung des Dienstverhältnissses. Einen besonderen Kündigungsschutz weisen nur begünstigte Behinderte auf. Für diese Personengruppe ist auch keine Kommunalsteuer/U-Bahnsteuer zu zahlen und entfällt die Ausgleichstaxe oder sie vermindert sich. Dieser letzte Punkt gilt nur für Unternehmen am 25 DienstnehmerInnen, da kleinere Unternehmen keine Ausgleichstaxe zahlen.
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