Sehr geehrte Damen und Herren!

Wie kann man das Profil eines Bewerbers erstellen unter Einbeziehung der Bewerbungsunterlagen, erste Kontaktaufnahme, persönliches Gespräch. Gibt es eine Maske, über die man in folge Schlüsse daraus ziehen kann. Z.b.: durch Kurve, die sich ergibt etc.

Antwort MACOCO Personal Profiler Dr. Peter Fiala

Ja! Es gibt Kurven! Es gibt sehr viele Modelle dazu und sie leisten alle einen wertvollen Beitrag, die Entscheidung zu standardisieren. Wichtig ist, dass man sich einmal für ein Instrument – und ich übertreibe masslos: egal für welches – entscheidet und das dann als Bezugspunkt hat.
Denn genau um diesen Bezugspunkt geht, der fehlt sehr häufig bei der Auswahl.
Wichtig: zumeist liegt kein oder ein unvollständiges Stellenprofil vor.
Ich erstelle daher immer – nach eben unserem internen Standard – ein Personal Profile der Position mit Eckdaten, erforderlicher Vorerfahrung, Ausbildung, Wissen und Persönlichkeitseigenschaften: dies ist dann unser Nordpol in der Suche. Aufgrund der Vorauswahl und der Gespräche erstellen wir dann ein Personal Profile zum Mitarbeiter. – Natürlich mit Grafik
Dies ist ein betriebswirtschaftlich und psychologisches Verfahren auf das unsere Personal Profiler geschult sind. Weil eben oft gefragt wird nach einer Objektivierung, einer Übersichtlichkeit. „Passiert“ ist uns das, da es keine Gesamt-Tests gibt, die zuerst die betriebswirtschaftliche UND psychologische Dimension einer Stelle abbilden. – Das geht auch nicht standardisiert, es ist immer eine Extrawurscht. Wir Menschen passen leider oder zum Glück nicht in bunte Kasterl.

LG Peter Fiala www.MACOCO.eu und www.COCOFIN.eu

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